Главная / HR, штат и роли
Клиентский портал →
HR, штат и ролиdocs/87_hr_workbook_v04_update.md

HR workbook v0.4 update

Дата: 2026-06-03

Файл: models/dev_corp_hr_staffing_templates_v0_4.xlsx

1. Цель версии

Версия v0.4 расширяет HR workbook для операционного слоя девелоперского проекта:

  • стройка;
  • техзаказчик;
  • застройщик объекта;
  • снабжение;
  • склад;
  • РБУ;
  • техника и ГСМ;
  • охрана;
  • продажи;
  • ввод;
  • гарантия;
  • эксплуатационная УК.

Цель: дать HR и собственнику практический инструмент найма, а не только штатную матрицу.

2. Источники

v0.4 создан на основе:

  • models/dev_corp_hr_staffing_templates_v0_3.xlsx;
  • docs/77_staffing_matrix_all_project_participants_min_max.md;
  • docs/85_extended_role_instructions_operational_layer.md;
  • docs/86_role_hiring_cards_operational_layer.md;
  • docs/83_process_raci_matrix.md.

3. Новые листы

Лист Назначение
Hiring_Cards One-page карточки найма по операционным ролям
Interview_Checks Проверочные вопросы для собеседований по функциям
Access_By_Role Матрица доступов по ролям: архив, финансы, банк, CRM, склад, РБУ, охрана, HR

4. Содержание Hiring_Cards

Лист содержит роли:

  • Director of DevCo;
  • Object finance manager;
  • Object lawyer;
  • Project office head;
  • Technical customer director;
  • Design manager;
  • Cost manager;
  • Procurement head;
  • Warehouse keeper;
  • Equipment / fuel manager;
  • RBU director;
  • RBU technologist / lab;
  • Security head;
  • Commercial director;
  • Mortgage specialist;
  • Handover manager;
  • Warranty head;
  • Exploitation УК director;
  • Chief engineer УК.

Для каждой роли указано:

  • контур;
  • когда нанимать;
  • первые 30/60/90 дней;
  • что проверять на собеседовании;
  • красный флаг кандидата;
  • доступы;
  • документы/реестры;
  • KPI;
  • риск отсутствия роли.

5. Проверка

Проведена техническая проверка:

  • файл создан: models/dev_corp_hr_staffing_templates_v0_4.xlsx;
  • workbook открывается через openpyxl;
  • число листов: 18;
  • новые листы присутствуют;
  • маркеров ошибок формул #REF!, #DIV/0!, #VALUE!, #NAME?, #N/A не найдено.

6. Как использовать

  1. При открытии вакансии HR выбирает роль в Hiring_Cards.
  2. На основе карточки формируется hiring request.
  3. В Interview_Checks выбираются вопросы под функцию.
  4. После найма доступы выдаются по Access_By_Role.
  5. Дальше роль переносится в Role_Onboarding, KPI_Matrix и Access_Matrix.
  6. Если роль меняется после замечаний смежников, обновляются Hiring_Cards и docs/85.

7. Следующий шаг

Версия HR workbook v0.5 создана и описана в docs/89_hr_workbook_v05_critical_roles_update.md. Она добавила:

  • связку Hiring_Cards -> Role_Onboarding;
  • статусы закрытия критичных ролей 0-30 / 31-60 / 61-90 / 91-180 дней;
  • отдельный лист Critical_Roles_Dashboard;
  • проверку конфликтов доступов;
  • перечень обязательных ЛНА и кадровых документов по юрлицам.